Примерно одна четверть всех людей, проживающих на планете Земля, не представляет, как влиться в новый коллектив на работе. Эти люди чаще всего оказываются интровертами. То есть личностями, зацикленными на собственном внутреннем мире. Им очень тяжело сделать шаг за пределы привычного мировосприятия. Присутствие с ними рядом чужих людей вызывает у них ощущение неполноценности и слабости. Как, например, у одного читателя сайта «Посоветуйте!». Он написал сообщение, размещенное под этим абзацем.
Добрый день. У меня есть чувство недостаточного соц. навыка. Пришло время знакомиться с будущими коллегами (мне так кажется). Я практикант. Я прихожу в кабинет ежедневно, где собирается отдел, где я, скорее всего, и буду работать. Есть молодые и немолодые сотрудники, они довольно вольно и весело общаются, шутят. А все что мне остается это посмеиваться, сидя рядом. Как мне познакомиться с людьми, с предприятием? Как влиться в новый коллектив на работе?
Ситуация — человек 10 в кабинете рядышком сидят и общаются, каждый, кто заходит в комнату, жмет всем руки. Даже если я пожал всем руки, я никого из них не знаю, и не знаю, как мне с этими людьми познакомиться. Может, стоит не постесняться и спросить имя каждого, кто находится в данном кабинете? Или же находить их отдельно? Как быстро и просто влиться в новый коллектив на новой работе?
Как мне приветствовать и кого при входе в кабинет? Очень часто я прихожу на практику и контролер или люди по пути тянут ко мне руки, но я их даже не знаю. Стараюсь идти и отделываться махом головой. С кем и как здороваться? Тот же самый вопрос возникает и с прощанием перед уходом. Прошу прощения за большой текст и ваше затраченное время на него. Но мне очень нужно понять, как безболезненно и просто влиться в новый коллектив на работе.
Современный сервис доставки Viber-сообщений, email и СМС, выделяющийся революционной капельной автоматизацией и гибкими тарифами.
Способы внедрения в любое сообщество
Из сообщения молодого человека ясно — он резко вышел из привычной для него среды и поэтому дезориентирован. Так происходит со всеми интровертами. Самым лучшим выходом из ситуации будет – не обращать внимания на свои комплексы и не задаваться вопросами типа — как влиться в коллектив. Стеснительным людям сложно исправить свою природу и стать такими, как окружающие. Новый мир, который предстает перед интровертом на работе, пугает его. Поэтому нужно просто привыкнуть к настоящему положению дел и к окружению. А на это потребуется немало времени.
Молодому человеку, написавшему письмо, следует понять — его коллеги, которые так мило шутят друг с другом, когда-то также задавались вопросом — как влиться в новый рабочий коллектив. Но время прошло и теперь они хорошо знают друг друга и могут свободно общаться между собой. Конечно же, так было не со всеми, не каждый испытывает трудности при общении с другими людьми, однако, большинство все же страдает комплексом неполноценности, попадая в непривычное окружение на работе.
Одни решают проблему, подстраиваясь под поведение большинства. Это позволяет им быстро влиться в новое для них сообщество. Например, какие-то коллеги парня, написавшего письмо, с просьбой посоветовать ему способы, помогающие влиться в новый коллектив, стараются подражать тем, кто жмет руки при встрече и прощании, улыбаться, шутить, смеяться и говорить комплименты. Однако стоит понимать, что большинство из них фальшивит. Даже когда этим людям не до смеха, они поддерживают общий позитивный настрой, боясь оказаться не такими как все.
Редкие люди остаются самими собой. Если молодой человек является интровертом, то для него может оказаться сложным проявление дружелюбия, а также – физический контакт. Чтобы не преодолевать свою натуру и не испытывать дискомфорта, стоит вести себя так, как обычно. То есть кивать головой при встрече и хихикать, когда кто-то шутит. Пройдет время и у такой личности все равно получится благополучно влиться в совсем новый для нее коллектив. Просто коллегами такой человек будет восприниматься немного по-иному — как особенная личность. Но в этом нет ничего страшного. Быть, не таким как все, лучше, чем сливать с толпой.
Из письма понятно, что его автор желает в скоростном режиме влиться в новое для него сообщество, поэтому пытается познакомиться сразу и со всеми. Но он не может найти возможностей для этого. Ему нужно понять, что все надо делать постепенно. К любому человеку можно найти подход, но индивидуальный. И делается это в подходящий момент. Например, если предстоит совместная работа над каким-то делом или проектом, стоит завести непринужденный разговор о чем-либо. Переговариваясь, люди начинают открываться друг другу, и переходят границу отчуждения. Но повторюсь – чтобы влиться в новый коллектив, необходимо время. Благо на работе оно проходит довольно быстро.
Чтобы узнать имена людей, работающих в одном кабинете с вами, следует при каждом контакте представляться или спрашивать напрямую имя коллеги. Например, кто-то из отдела просит новичка отксерить бумаги и подает их ему. В этой ситуации следует взять бумаги и сказать что-то типа: «Хорошо, сейчас сделаю ксерокопии…» И, сделав паузу, спросить: «Как Ваше имя?…» И тут же повторить фразу с именем представившегося. Таким образом, получится гармонично и очень быстро влиться в новый коллектив и ощутить себя полноценным на работе.
Нельзя не заметить, что у автора сообщения, опубликованного в начале статьи, присутствует желание быстро подружиться со всем коллективом. Ускорить процесс приживания на новой работе помогает обращение сразу ко всем. Например, при входе в отдел, следует громко сказать: «Доброго утра всем!» При прощании нужно опять же обратить на себя внимание всего отдела и громко произнести, что-то типа: «До завтра, уважаемые коллеги!» Так получается остаться в памяти большинства, благодаря чему оказывается довольно просто влиться в новый коллектив.
Советы профессионалов
Практикующие психологи, разъясняющие, как влиться в коллектив интроверту, утверждают, что самое основное – не зацикливаться на своей отчужденности. Иначе комплексов станет больше, и найти общий язык с другими окажется сложнее. На работе нужно думать о том, чем занимаешься, а не о людях, окружающих тебя. Концентрация на коллегах и ощущении собственной неполноценности, которые возникают у автора письма, ведут только к внутренним переживаниям. А из-за них возникают психологические блоки, усложняющие коммуникацию с окружающими людьми. Поэтому всеми силами надо отвлекаться от навязчивой мысли — скорее влиться в новое окружение. Нужно вести себя естественно. Тогда все получится само собой.
Люди, которых увлекают развивающие практики, частенько разъясняют своим клиентам, как влиться в команду на работе. И одной из самых действенных рекомендаций является – ощущать себя повсюду так же, как и дома. Для этого нужно упражняться. Когда начинается новый день, следует мысленно окунуться в атмосферу, которая не вызывает у вас ощущения новизны и отчужденности. Это может быть не только дом, а например, пляж, где вы часто бываете, или компания друзей, с которыми вы постоянно проводите время. Главное – найти момент, когда ощущается внутренний комфорт. Это ощущение нужно искусственно «включать» каждый раз, как только возникает «новый приступ» неуверенности и отчужденности.
Copyright © omirs.com
Зачем переживать об этом? Работай, работай и работай! Думать надо только о работе. С людьми постепенно налаживается контакт. Я вот когда начинала совсем не переживала. Просто старалась запомнить свои обязанности и понравиться начальнику. А коллеги сами начали со мной знакомиться. Нельзя концентрироваться на людях, только на работе!
Cтарайтесь быть приветливыми и общительными.
Пишите в том же духе, спасибо очень интересно